자기소개서 경력사항 작성 방법 (with 경력, 경험 차이점)
입사지원 경험이 많지 않거나 처음이신 분은 자기소개서 작성 시 하단에 있는 경력사항에 무엇을 적어야 할지 난감해합니다. 잘못된 정보를 적게 되면 불이익을 받을까 걱정하고, 경력사항에 해당하는 이력이 무엇인지 가려낼 수 없기 때문입니다. 경력사항은 채용 전형에 지대한 영향을 끼지치 않지만, 상당한 도움을 줄 수 있습니다. 그러므로 자신의 경력 또는 경험을 잘 선별하여 기재하도록 해야 합니다. 이 글에서는 자기소개서에 있는 경력사항 부분을 작성하는 방법에 대해 소개하겠습니다. 경력사항 기재에 고민이 있으신 분은 글을 읽으셔서 깔끔하고 완결성 있는 경력사항을 작성해보세요.
자기소개서 경력사항 작성 방법 핵심 요약
- 자기소개서의 경력사항에 직무 관련과 상관없이 경력과 경험 모두 기재해도 됩니다.
- 경력사항은 신입직원, 경력직에 따라 우선순위를 가지고 작성하는 것이 좋습니다.
- 경력과 경험을 구분하는 것보다 중요한 것은 겪은 일의 의의입니다.
- 신입직원 지원 시 경력사항을 통하여 다른 지원자와 차별성을 노리는 것이 중요합니다.
- 경력직 지원 시 경력사항으로 전문성과 직접적인 직무 관련성을 어필하는 것이 중요합니다.
- 글자 수는 우선순위 순서대로 한도 내에서 85~95%를 채우는 것이 좋습니다.
자기소개서 경력사항을 쓸 때 핵심은 겪은 일의 의의와 지원하는 직무의 관련성입니다. 흔히 할 수 있는 경험이라도 경력사항으로 쓸 수 있는 매력있는 의의를 뽑아낼 수 있다면, 직무 관련 경험에 버금가는 좋은 경력사항이 될 수 있습니다. 자기소개서의 경력사항은 서류전형, 면접전형을 가리지 않고 주요하게 보는 사항이므로 작성 방법을 충분히 알아보고 적는 것이 좋습니다. 아래 이어지는 자기소개서 경력사항 작성 방법의 자세한 설명을 읽고, 경력사항 작성 고민을 해결해보세요.
1) 경력사항에 기재하는 경력, 경험 차이점
자기소개서 경력사항 작성에 어려움을 겪는 사람의 가장 큰 고민은 자신이 가지고 있는 이력이 경력과 경험 중 어디에 해당하는가입니다. 경력이라는 단어는 막연하게 경력직에만 있는 직무 능력만을 의미하는 듯한 착각을 일으킵니다. 하지만 경력사항에 들어가는 것은 직무 관련 경력뿐만 아니라 직무와 관련 없는 경험도 포함합니다. 고려대한국어대사전에서 정의한 경력과 경험은 아래와 같습니다.
- 경력 : 지금까지 겪거나 거쳐 온 직업이나 학력 따위의 일
- 경험 : 실지로 보고 듣거나 몸소 겪음. 또는 거기에서 얻은 지식이나 기능
경력과 경험은 모두 겪은 일이라는 점에서 공통점을 가지고 있지만, 경력은 직업이나 학력이고 경험은 지식이나 기능이라는 점에서 차이점을 가지고 있습니다. 그럼에도 직업, 학력, 지식, 기능 네 가지로 모든 일을 나누기가 모호한 경우가 생깁니다. 하지만 위에서 말했듯 경력사항은 경력, 경험 모두 작성해도 되므로 둘 중 어디에 속하는지는 중요하지 않습니다.
경력과 경험을 나누는 것보다 중요한 것은 겪은 일의 의의를 생각하는 것입니다. 표면적으로 단기 아르바이트라도 그 사항을 적으려는 이유가 일하며 얻은 성취 경험, 성장 경험 등이라면 좋은 경력사항이 됩니다. 다시 말해 전 직장 경력이 있더라도 의의가 빠진 채로 어떠한 회사 재직만 적는 것은 큰 도움이 되지 못합니다. 결론적으로 신입직원, 경력직 채용은 모두 경력사항을 적을 때 의의를 기준으로 상세하게 작성하는 것이 필수입니다.
2) 신입직원 경력사항 작성방법
일반적으로 전 직장 경력이 없는 신입직원은 경력사항에 적을 경력, 경험의 우선순위를 정하고, 의의 기준으로 작성하여 다른 지원자와 차별화된 점을 어필해야 합니다. 설명하게 될 우선순위에서 말하는 경력은 재직 증명서, 4대 보험 납입 증명서, 학위 증명서, 상장, 인턴 등으로 증명이 가능한 것입니다. 경험은 봉사활동, 동아리, 학생회, 대회 참여, 팀 프로젝트, 견학 등 증명이 불가능하거나 증명원이 없는 것입니다. 다시 말하지만, 우선순위를 위한 것일 뿐 경력, 경험 중 어떤 것이 더 많고 적음은 중요하지 않습니다. 신입직원 지원 시 경력사항 기재 사항의 우선순위는 다음과 같습니다.
- 1순위 : 직무 관련 경력
- 2순위 : 직무 관련 경험 또는 직무와 관련되지 않은 경력
- 3순위 : 직무와 관련 없는 경험
경력사항으로 쓰기 가장 좋은 것은 당연히 직무 관련 경력입니다. 다음으로 좋은 것은 직무 관련 경험 또는 직무와 관련 없는 경력인데, 이유는 채용했을 때 해당 경험을 활용하여 업무능력을 빠르게 높일 수 있기 때문입니다. 마지막 순서는 직무와 관련 없는 경험입니다. 단순 예를 들자면, 카페 아르바이트를 채용할 때 1순위로 카페에서 일한 경험이 있는 사람, 2순위로 커피 관련 지식을 보유한 사람 또는 기타 아르바이트 경험자, 3순위로 카페 관련 아르바이트 경험이 없는 사람 순으로 채용하는 것입니다.
- 경력사항 글자 수
1~3순위 경력사항이 많아 분량이 고민된다면, 글자 수가 허용하는 한도 내에서 1~2순위 경력사항을 의의를 주제로 상세하게 작성하는 것을 추천합니다. 1~2순위로 글자 수가 85~95%가 되지 않는다면 3순위를 포함하는 것도 좋습니다. 신입직원 지원 시 대부분 1순위가 없으므로 2~3순위를 의미 있게 작성하시면 됩니다.
3) 경력직 경력사항 작성방법
경력직은 업무경력이 가장 중요하게 평가받기 때문에 직무 관련 경력을 상세하게 작성하는 것이 매우 중요합니다. 회사명, 부서명만 기재하는 것 보다는 어떤 부서에서 어떤 일을 했고, 그때 개선한 사항, 해결한 문제 등 성과를 중심으로 작성하는 것이 좋습니다. 우선순위는 경력 중 지원하는 직무와 관련한 경력을 먼저 작성하고, 이어서 직무 관련 경험 또는 직무와 관련 없는 경력을 적는 것이 좋습니다. 경력직이라면 직무 관련 경력이 풍부하고 깊을수록 유리한 것이 사실입니다.
- 1순위 : 직무 관련 경력
- 2순위 : 직무 관련 경험 또는 직무와 관련되지 않은 경력
경력직 지원 시에도 경력사항을 의의 기준으로 설명하는 것이 중요하고, 더불어 전문 역량을 드러낼 수 있게 쓰는 것이 좋습니다. 또한, 유사 직무지만 회사마다 디테일이 다를 수 있으므로 경험한 주요 업무와 지원하는 회사의 직무 분야에 관련된 사항을 함께 풀어쓰는 것이 좋습니다.