대학생을 위한 취업 준비 가이드

이번 글에서는 취업 준비를 위한 과정에 대해 알아보겠습니다. 세부내용으로는 회사 선택부터 자기소개서 작성, 필기시험, 전공 면접, 최종 면접까지 전반적인 취업 과정을 살펴보고, 각 과정의 주의사항과 중요한 점을 살펴보겠습니다.

취업 준비 과정 요약

지원할 회사 선택 → 연봉, 근무지, 근속연수 등
지원자격 확인 → 전공, 토익 점수, 스피킹 점수, 자격증 유무
자기소개서 작성 → 문항을 객관적으로 이해하고 답변
필기시험 공부 → GSAT, NCS, 전공 시험, 한국사
전공면접 준비 → 지원 직무에 대한 업무역량 위주 학습
최종면접 준비 → 리더십, 창의성, 융화력, 산업 이해도

공기업과 사기업을 가리지 않고 대부분의 기업 채용 과정은 위와 같습니다. 각 과정에서 주의해야 할 사항과 중요한 사항은 이어지는 내용을 참조해주세요.

(1) 지원할 회사 선택

회사선택 과정은 많은 사람이 쉽게 생각하지만 저는 이 과정이 취업 준비에서 가장 중요한 과정이라고 생각합니다. 지원할 회사의 연봉, 근무지 등을 따져보고 선택함으로써, 취업 준비를 하는 과정에서 효과적으로 시간을 배분할 수 있기 때문입니다. 또한, 취업에 성공한 뒤 치명적인 단점으로 재취업 또는 이직을 해야 한다면 일반 취준생 대비 불리할 수 있기 때문입니다. 그러므로 섣불리 여러 회사에 지원하는 것은 주의해야 합니다.

최적의 회사를 선택하기 위해서는 본인이 회사에 원하는 요건들을 고민해 보아야 합니다. 원하는 요건은 사회적 지위와 인지도, 주거와 관련이 있는 근무지, 취업의 큰 이유 중 하나인 연봉 등이 있으며 사람마다 중요하게 생각하는 요건이 다를 수 있습니다. 중요한 것은 자신이 원하는 요건들을 정리하여 여러 회사 중 지망 순위를 정해야 한다는 것입니다.

(2) 지원자격 확인

채용공고가 나온 회사 중 지망 순위가 정해졌다면 다음 단계인 지원자격을 확인할 차례입니다. 지원자격은 필수요건과 가산요건으로 나눌 수 있으며, 필수요건이란 채용공고에 적시된 전공, 토익 점수, 자격증 유무 등 해당 회사의 채용에 지원할 수 있는 최소 자격을 말합니다. 반면 채용공고에 적혀있지 않은 가산요건은 필수는 아니지만, 서류전형에 통과하기 위한 상대적 자격으로 생각하시면 쉽습니다. 각 요건을 준비하는 것은 절대적 시간이 소요되기 때문에 가능한 한 일찍 준비하는 것이 중요합니다.

(1)~(2)의 과정은 일찍 경험할수록 취업 준비 과정이 매우 수월해집니다. 지원할 회사를 정하고 필수요건과 가산요건을 미리 준비한다면 더 중요한 과정에 더 시간을 쏟을 수 있기 때문입니다. 하지만 취업은 시간만으로 가능한 것이 아니며, 늦게 준비했더라도 각 과정을 효율적으로 준비하여 충분히 극복할 수 있기 때문에 미리 포기하는 것을 주의해야 합니다.

(3) 자기소개서 작성

자기소개서 작성은 간단하면서도 매우 어려운 일입니다. 인터넷에서 잘못된 예시와 후기를 접할 수 있기 때문에 좋지 못한 작성방법을 배우기 쉬우며, 자기소개서는 정답이 없어서 어떤 부분이 부족한지 깨닫기 어렵습니다. 자기소개서는 문항을 분석하여 자신이 하고 싶은 말을 풀어나가야 하므로 욕심만 앞서 써놓은 자기소개서를 회사 이름만 바꿔 재활용하는 것을 주의해야 합니다.

자기소개서에서 가장 중요한 것은 문항을 객관적으로 읽고 답하는 것입니다. 자신이 회사에 보여주고싶은 내용이 아닌, 자기소개서 문항에서 요구하는 경험 또는 역량에 관한 내용을 논리적으로 답변하는 것은 기본이자 핵심입니다.

(4) 필기시험 공부

언어추론, 자료 해석 등 필기시험 문항을 분석하면 너무나 당연하게도 문제의 답은 모두 지문에 있습니다. 그러므로 지문을 정확하게 읽고 정답을 빠르게 찾아내는 능력을 향상하는 방법으로 공부하는 것이 중요합니다. 이 능력이 향상되면 시간 안배가 가능해지며, 정답률도 상승하게 됩니다.

필기시험은 일반적으로 취업 준비 과정 중 합격 비율이 가장 낮은 과정입니다. 취준생은 대부분 필기시험이 어떻게 구성되어있는지 알기도 전에 시중에 나온 문제집과 봉투 모의고사를 풀기 바쁩니다. 그럼에도 필기시험 합격이 되지 않으면 인터넷 강의를 듣고 스터디를 구해보기도 합니다. 하지만 전공시험을 제외한 필기시험은 정확한 개념을 학습하는 것이 아니기 때문에 문제풀이 양만 늘리는 것을 주의해야 합니다.

(5) 전공면접 준비

전공면접은 해당 직무의 전공을 학습할 수도 있으며, 회사의 사업 내용을 공부할 수도 있습니다. 최근 인터넷에서 지원한 회사의 전공면접 질문 리스트를 구할 수 있습니다. 하지만 그 자료는 회사의 공식자료도 아닐뿐더러 누가 작성했는지, 질문과 답변이 적절한지 알 수 없으므로 그 자료에만 맹목적으로 의존하여 전공면접을 준비하는 것을 지양해야 합니다.

전공면접을 하는 이유를 생각해보면 해당 직군에 입사하였을 때 수행하게 될 업무에 대한 역량이 있는지 알기 위함이므로 지원한 직군이 어떠한 일을 하는지 미리 알아보고 필요한 전공 지식을 더불어 공부하는 것이 중요합니다.

(6) 최종면접 준비

전공면접은 주로 실무진이 면접관으로 진행하지만, 최종면접은 임원진이 면접관으로 진행하게 됩니다. 인성면접이라고도 불리는 최종면접은 지원 직군에 대한 업무 역량을 평가하기보다는 인성 전반에 대한 질문이 많은 편입니다. 하지만 산업 핵심을 이해하고 있는 임원진들의 면접이기 때문에 인성 관련 답변만을 준비하는 것은 지양해야 합니다.

최종면접은 큰 비율로 리더십, 창의성, 융화력, 문제 해결 능력, 산업 이해도 등을 평가하기 때문에 회사에 재직 중인 사람의 입장으로 질문을 이해하고 답변을 준비하는 것이 중요합니다.